人权经营
LS Mtron尊重所有员工的自由和人权
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LS Mtron为守护所有利害相关方的价值和尊严，实践人权经营。
LS Mtron尊重国际劳工组织(ILO)宣言，以劳动法及UN、经济合作与发展组织(OECD)等劳动相关国际机构的劳动标准为基础，
制定了劳动人权政策，遵守我司的守法经营运营规定，诚实履行劳动人权政策。
劳动人权准则
禁止强制劳动
- 禁止未经劳动者同意的超时劳动
- 禁止向劳动者要求保证金和聘用手续费
保护未成年劳动者
- 遵守法定雇佣年龄
- 聘用未满18岁的劳动者时，根据就业规约采取保护措施
遵守工作时间
- 遵守法律规定的最长工作时间
- 提供病假、产假、休息时间
薪酬及福利
- 运营公正合理的奖励制度
- 提供符合法定标准的福利
人道待遇
- 禁止任何形式的虐待行为或非人道行为
禁止差别对待
- 在整个雇佣关系中，禁止因个人特性(人种、性别、年龄、宗教等)差别对待
团体组织的自由
- 保障成立、加入、组织劳动者协会的权利
- 保障以组织和团体进行交涉的权利